¿Qué es una retribución es especie? ¿Cuáles son las características que la diferencian de las retribuciones en metálico? ¿Cuáles son las retribuciones en especie exentas de tributación? La economista experta en fiscalidad Carolina Mateo responde a todas estas preguntas, con ejemplos, en este nuevo vídeo de nuestro canal de Youtube, en el que habla, asimismo, de los tipos de retribución en especie más habituales, de las formas de valoración de las mismas y de los efectos fiscales de esta clase de rentas.
El 30 de noviembre es la fecha límite para la presentación del modelo 232 relativo a operaciones vinculadas y de operaciones vinculadas y de operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios calificados como paraísos fiscales. En esta circular, Carolina Mateo explica qué se entiende por operaciones vinculadas y qué operaciones quedan excluidas, quien está obligado a presentarla y quien puede hacerlo y qué sucede si no se presenta o se presenta indebidamente
A pocas semanas de que acabe el año, es momento de calcular la “factura” fiscal en Impuesto de Sociedades e IRPF y tomar las últimas decisiones para optimizarla. Es tiempo, asimismo, de conocer los cambios fiscales que previsiblemente entrarán en vigor el próximo 1 de enero de 2023
Las empresas, con independencia del número de trabajadores que tengan, han de promover obligatoriamente condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y establecer procedimientos específicos para prevenirlos y canalizar las denuncias de los afectados.
Los protocolos de acoso sexual engloban las siguientes actuaciones a llevar a cabo:
- Elaboración y comunicación a la organización de los códigos de buenas prácticas.
- Realización de campañas informativas.
En las empresas de más de 50 trabajadores, los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo formarán parte del contenido mínimo obligatorio del diagnóstico del plan de igualdad.
Una vez confeccionados dichos protocolos, su registro es voluntario, pero recomendable.
Las empresas, en aplicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, norma relativa a las víctimas de violencia sexual, tienen las siguientes obligaciones:
- Promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.
- Establecer medidas que han de negociarse con los representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación.
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave, sancionable con multa de 751 a 7.500 euros.
El Área de Laboral de BNFIX PICH TAX LEGAL puede acompañarle y asesorarle en la elaboración de los protocolos de acoso de su empresa.
Montse Teruel
Área Laboral
La Ley 3/2004, de 29 de diciembre, de medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, modificada a lo largo de años, establece un período medio de pago máximo a proveedores de 60 días, y unas obligaciones de información por parte de las sociedades mercantiles.
Resumen de la distinción del uso del gasóleo como carburante y como combustible, de las condiciones para la aplicación del tipo reducido del gasóleo bonificado y de las principales sentencias y consultas vinculantes sobre la materia publicadas recientemente. Un texto que confiemos que les ayude a resolver sus dudas más frecuentes sobre el tema.
El socio director de PICH BNFIX, Valentí Pich, y el experto en impuestos especiales del despacho, Josep Borràs, hablan en este vídeo de la próxima entrada en vigor, el 1 de enero, del nuevo Impuesto sobre Envases de Plástico no Reutilizables. És un nuevo tributo que gravará el uso de este tipo de plástico y recaerá sobre la fabricación, adquisición intracomunitaria, importación e introducción irregular de estos envases.
El Gobierno ha aprobado la implementación de ayudas del Kit Digital para promover la digitalización de pymes y autónomos. Se trata de una ayuda económica de más de 3.067 millones de euros, enmarcada en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
A la vista de la gran avalancha de información que existe sobre la materia, intentaremos resumir y unificar a continuación los aspectos más importantes que la componen. Sin embargo, será necesario que en cada uno el solicitante se asegure de los plazos y los requisitos que se le aplican, pues se trata de ayudas finalistas que requieren que los beneficiarios cumplan con los requisitos establecidos y controlar la implantación de las herramientas que se financian con estas ayudas.
El importe de la ayuda oscila entre los 2.000 y los 12.000 euros, según las características de la empresa.
Requisitos para solicitar la ayuda:
- Ser una pequeña empresa, microempresa o autónomo.
- Cumplir los límites financieros y efectivos que definen las categorías de empresas.
- Estar en situación de alta y tener la antigüedad mínima que se establece por convocatoria.
- No tener consideración de empresa en crisis.
- Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
- No estar sujeta a una orden de recuperación pendiente de la Comisión Europea que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
- No incurrir en ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
- No superar el límite de ayudas minimis (de pequeña cuantía).
Pasos a seguir para solicitar el Kit Digital:
- Registrarse en Acelera pyme.
- Completar el test de diagnóstico digital.
- Una vez se haya otorgado un bono, se debe elegir la solución digital.
- Solicitar la ayuda con el certificado digital o Cl@ve.
- Seleccionar el agente digitalizador.
Convocatorias abiertas:
- Si eres una empresa entre 0 y menos de 3 empleados: Accede aquí a la tercera convocatoria.
- Si eres una empresa entre 3 y 10 empleados: Accede aquí a la segunda convocatoria.
- Si eres una empresa entre 10 y 50 empleados: Accede aquí a la primera convocatoria.
Desde PICH BNFIX estamos a su disposición para cualquier aclaración sobre la materia.
Estefanía Sánchez Ramírez
Estefania.sanchez@pich.bnfix.com
Área Legal
Los sindicatos más representativos del sector metalúrgico han convocado una huelga los días 27 y 28 de octubre en las empresas de la provincia de Barcelona. Por ello, hay que tener en cuenta diversos aspectos de índole laboral y de Seguridad Social derivados de las huelgas.
El regreso a la actualidad de la “guerra fiscal” entre comunidades autónomicas para atraer contribuyentes, tanto persones físicas como jurídicas, ha puesto de nuevo sobre la mesa el concepto de residencia fiscal.
En una charla con nuestro socio Valentí Pich, Josep Borrás, del Área Fiscal en BNFIX PICH, repasa, entre otros temas, qué se entiende como domicilio fiscal, qué criterios deben cumplirse para determinar en uno ú otro lugar el domicilio fiscal, los medios de comprobación, las sanciones que se pueden imponer, etcétera.