• Twitter
  • LinkedIn
  • Youtube
  • PORTAL DEL EMPLEADO
  • ÁREA CLIENTE
  • Español
  • Catalán
  • Español Español Español es
  • Català Català Catalán ca
  • English English Inglés en
  • Français Français Francés fr
PICH BNFIX
  • INICIO
  • QUIENES SOMOS
  • SERVICIOS
  • INTERNACIONAL
  • ÉTICA Y RSC
  • CONTACTO
  • COMUNICACIÓN
  • Buscar
  • Menú Menú

Las empresas, obligadas a disponer de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo 

Circulares, Comunicación, Noticias
Mujer recosta en una mesa, la mano de un hombre le toca el cuello

 Las empresas, con independencia del número de trabajadores que tengan, han de promover obligatoriamente condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y establecer procedimientos específicos para prevenirlos y canalizar las denuncias de los afectados. 

Los protocolos de acoso sexual engloban las siguientes actuaciones a llevar a cabo: 

  • Elaboración y comunicación a la organización de los códigos de buenas prácticas. 
  • Realización de campañas informativas.  

En las empresas de más de 50 trabajadores, los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo formarán parte del contenido mínimo obligatorio del diagnóstico del plan de igualdad.  

Una vez confeccionados dichos protocolos, su registro es voluntario, pero recomendable. 

Las empresas, en aplicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, norma relativa a las víctimas de violencia sexual, tienen las siguientes obligaciones: 

  1. Promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. 
  1. Arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital. 
  1. Establecer medidas que han de negociarse con los representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación. 

El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave, sancionable con multa de 751 a 7.500 euros. 

El Área de Laboral de BNFIX PICH TAX LEGAL puede acompañarle y asesorarle en la elaboración de los protocolos de acoso de su empresa.  

Montse Teruel 

montse.teruel@pich.bnfix.com 

Área Laboral 

15 noviembre, 2022/por PICH BNFIX
Etiquetas: acoso sexual, laboral, recursos humanos
Compartir esta entrada
  • Compartir en Facebook
  • Compartir en Twitter
  • Share on WhatsApp
  • Compartir en LinkedIn
  • Compartir por correo
https://pich.bnfix.com/wp-content/uploads/2022/11/pexels-karolina-grabowska-4379892_protocolo-acoso-scaled.jpg 1707 2560 PICH BNFIX https://pich.bnfix.com/wp-content/uploads/2023/04/bnfix-pich-logo23.png PICH BNFIX2022-11-15 15:24:252022-11-15 15:24:25Las empresas, obligadas a disponer de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo 
Quizás te interese
NEWSLETTER 152 · Febrero 2021
Montse Teruel, del Área Laboral de PICH BNFIX, explica los aspectos laborales de las retribuciones en especie Laboral. Aspectos laborales de las retribuciones en especie
CORONAVIRUS. Circular14. Novetats sobre ajornament de pagaments, Consell de Ministres i avals de l’ICO
CIRCULAR. El registro salarial, una herramienta al servicio de la igualdad
Guía sobre el Tiempo de Trabajo y el Registro de Jornada
Vídeo-entrevista a Montse Teruel sobre la futura ley del teletrabajo
Reunión de hombres y mujeres CIRCULAR. Planes de Igualdad en las empresas: plazos para su implantación
NEWSLETTER 156 · Junio 2021

CATEGORÍAS

  • Circulares
  • Comunicación
  • Eventos
  • Newsletter
  • Noticias
  • Nuevo servicio
  • Publicaciones
  • Sin categorizar
  • Vídeos

ÚLTIMAS NOTICIAS

  • Newsletter 179 de BNFIX PICH. Mayo 202317 mayo, 2023 - 5:20 pm
  • Logo de la campaña de la Renta 2022Campaña de Renta y Patrimonio 2022: principales novedades17 mayo, 2023 - 8:27 am
  • Targetes del cens electoralInstrucciones para facilitar la participación de los trabajadores en las elecciones del 28 de mayo16 mayo, 2023 - 12:10 pm

SUSCRÍBETE A LA NEWSLETTER

Aquí >

Oficinas

Barcelona
c/ Fontanella 21. 08010

Madrid
c/ Conde de Xiquena, 4. 28004

Contacto

Tel. (+34) 93 301 20 22
asesores@pich.bnfix.com

Todas las oficinas >

Aviso legal
Política de privacidad
Política cookies

An independent member of DFK International an association of independent accounting firms and business advisers.

Fiscal. ¿Qué obligaciones de información tienen las sociedades sobre el período... Pago con tarjeta de crédito y datáfono Fiscal. Cierre Fiscal y Novedades previstas para entrar en vigor el 1 de enero...
Desplazarse hacia arriba