Comunicación archivos - Pàgina 22 de 36

CIRCULAR. Plazos para presentar el Impuesto de Sociedades y las Cuentas Anuales del 2020

Circulares, Comunicación, Noticias, Publicaciones

La Agencia Tributaria publicó el 4 de junio la Orden HAC/560/2021 por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes para el ejercicio 2020. El plazo de presentación para aquellas sociedades cuyo ejercicio social coincide con el año natural comenzará el próximo 1 de julio y finalizará el día 25 del mismo mes.

Pinchando AQUÍ podrán acceder al documento de Recomendaciones en el ámbito de este Impuesto elaborado, como cada año por estas fechas, por el Registro de Economistas Asesores Fiscales del Consejo General de Economistas.

Cuentas Anuales

Por otro lado, aprovechamos la ocasión para recordar también los plazos para formular, aprobar y presentar las Cuentas Anuales; para la formulación será de tres meses y para su aprobación será de seis meses a contar desde el cierre del ejercicio.

Por tanto, la fecha límite para la aprobación de las Cuentas Anuales del 2020 será el próximo 30 de junio y la presentación de las Cuentas Anuales para su depósito en el Registro Mercantil se considerará realizada dentro del plazo reglamentario si ésta se produce dentro del mes siguiente a fecha de celebración de la Junta en la que se aprueban, por tanto hasta el 30 de julio de 2021.

Especial atención merecen las sociedades inactivas con el nuevo régimen sancionador por la no presentación o presentación fuera de plazo de las Cuentas Anuales; valoremos liquidarlas e inscribir la liquidación en el Registro Mercantil para evitar sanciones.

Pinchando AQUÍ encontrarán más información sobre el nuevo régimen sancionador, que recogimos en una circular anterior

Carolina Mateo

carolina.mateo@pich.bnfix.com

Àrea Fiscal

15 juny, 2021

COMUNICAT. La xarxa de firmes professionals BNFIX fusiona les seves capçaleres i ara és BNFIX Global

Comunicación, Noticias

La xarxa de firmes professionals independents BNFIX, amb oficines a Almeria, Avilés, Barcelona, Gijón, Màlaga, Madrid, Múrcia, Oviedo i Vitòria, ha decidit fer un pas endavant i fusionar les diferents marques de capçalera sota una única raó social, BNFIX Global . L’objectiu principal és “ser marca de referència i aconseguir una major participació en el mercat”, segons paraules de el president, Ramón Madrid.

Amb un equip de 166 professionals de l’auditoria de comptes, la comptabilitat, l’assessoria legal, fiscal, mercantil i laboral, amb la nova marca es pretén també augmentar la rendibilitat, potenciar la innovació amb l’ús de noves tecnologies i l’abordatge de nous camps d’actuació, fomentar la formació contínua dels equips i avançar en els processos d’integració de sinergies entre oficines, professionals i tecnologies.

/ Trajectòria

El grup va néixer el 2003, com Abante Auditors, amb l’aliança dels primers despatxos per tal d’unir l’experiència i professionalitat d’un grup de firmes mitjanes i petites d’arreu d’Espanya i, així, fer front als reptes de la globalització i a la competència dels grans grups de el sector. Amb el temps es van unir noves oficines, sumant-se en 2013 Iberian DFK i el 2016 es va llançar la marca BNFIX. Ara, en 2021, s’unifica la raó social a BNFIX Global. Les firmes operen sota una marca comuna, amb els mateixos estàndards ètics (Codi ètic i de conducta) i de qualitat, compartint experiència, guies de treball, procediments i polítiques de gestió. Tot això per oferir als autònoms, petites i mitjanes empreses, el servei i atenció més adequat a cada client i en cada moment.

La nova marca s’organitza al voltant de tres grans àrees (BNFIX Auditors, BNFIX Consultors i BNFIX Advisory) i compta amb una estructura a força de comitès, que van de l’Assessoria a l’Auditoria, passant per Qualitat i Compliment, RSC i Sostenibilitat, comunicació, Secretaria … cada un d’ells liderat per un professional de referència.

D’altra banda, BNFIX forma part de la xarxa DFK International, que compta amb 229 membres i 441 oficines a 93 països de tot el món, amb una facturació global anual de gairebé 1.500 milions d’euros.

11 juny, 2021

Informació no financera i ODS: valor afegit per a l’empresa

Comunicación, Noticias, Nuevo servicio

Avui dia, tant els grups de interès com els inversors o la societat en general, eleva el nivell de exigència de les empreses en la transparència per demostrar una conducta responsable i sostenible en les seves actuacions.

Per això, l‘Informe de Sostenibilitat (o Estat d’Informació No Financera) es converteix en un factor clau associat a la reputació de les entitats, ja siguin públiques o privades.

Constitueix una eina imprescindible per a les empreses i entitats que contracten amb les administracions públiques, empreses i entitats que necessiten i volen una interrelació intensa amb clients i proveïdors, equips humans i la societat en general.

Raquel Edo

raquel.edo@pich.bnfix.com

Economista Área Advisory

La información no financiera y los ODS

Más información sobre los Etados de Información no Financiera

12 maig, 2021

CIRCULAR. Presentació i liquidació d’impostos i dipòsit de comptes, amb BNFIX PICH

Circulares, Comunicación, Sense categoria

La primavera és època de diverses obligacions fiscals i formals anuals com són la presentació de les declaracions de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) i Patrimoni (IP), l’Impost de Societats (IS), l’Impost d’Actius no productius, i el dipòsit de comptes anuals.

Amb caràcter general i al marge de particularitats, els faciliTem a continuació el calendari per cada impost:

Renda i Patrimoni:del 7 d’abril al 25/30 de juny
Societats:de l’1 de març al 26 de juliol
Actius no productius:de l’1 al 30 de juny
Dipòsit de comptes anuals: 30 dies després de l’ aprovació dels comptes, que s’haurà de produir en un màxim de 6 mesos des del tancament de l’ exercici

Com sempre, som a la seva més completa disposició per resoldre qualsevol dubte al respecte i rebre el detall corresponent als seus impostos.

Per això, els facilitem a continuació el nom i dades de contacte* dels professionals responsables de cada obligació.

contacte	email	telèfon	Vídeo conferencia (cita prèvia)	RENDA	IMPOST PATRIMONI	IMPOST SOCIETATS	COMPTES ANUALS
Brullet , Ester	ester.brullet@pich.bnfix.com	93 301 20 22	https://call.lifesizecloud.com/6318559	X	X	X
Coma, Josep Maria	jmcoma@pich.bnfix.com	93 301 20 22	https://call.lifesizecloud.com/1167659	X	X
Coma, Joaquim	jcoma@pich.bnfix.com	93 301 20 22	https://call.lifesizecloud.com/1103337	X	X
Mateo, Carolina	carolina.mateo@pich.bnfix.com	93 301 20 22	https://call.lifesizecloud.com/1167311	X	X	X
Oró, Àngel	angel.oro@pich.bnfix.com	93 301 20 22	https://call.lifesizecloud.com/1138124	X	X	X
Pasarisa, Gemma	gemma.pasarisa@pich.bnfix.com	93 301 20 22	https://call.lifesizecloud.com/1167490				X
Pich, Alba	alba.pich@pich.bnfix.com	93 301 20 22	https://call.lifesizecloud.com/1167007	X	X

* també disponibles contacte a través de Microsoft Teams i d’altres plataformes digitals.

Esperant que la informació sigui del seu interès, aprofitem l’ocasió per a saludar-los atentament,

Alba Pich · alba.pich@pich.bnfix.com
Economista BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory

20 abril, 2021

CIRCULAR. El registre salarial, una eina al servei de la igualtat

Circulares, Comunicación, Noticias

Les empreses han assistit, en poc temps, a un augment notable de les seves obligacions en l’àmbit laboral, que van des de les notificacions electròniques a l’obligació de relacionar-se amb l’administració a través de mitjans telemàtics fins al registre horari, passant pels plans d’igualtat. A mesura que entraven en vigor totes aquestes obligacions, hem realitzat una anàlisi de la norma per a oferir-los la possibilitat de complir amb aquestes obligacions de manera eficient, intentant sempre avaluar l’obligació legal amb la realitat concreta i específica de cada empresa i sector.

Tal com informàvem fa uns dies, el passat dia 14 va entrar en vigor el Reial decret llei 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, que obliga totes les empreses, amb independència del nombre de treballadors, de confeccionar anualment un registre salarial. La finalitat del mateix és garantir la igualtat retributiva entre homes i dones. Aquest registre salarial, o registre retributiu, consisteix a realitzar un document en el qual hauran de constar els valors mitjans dels salaris, complements salarials i extrasalarials de la plantilla, desagregats per sexes i distribuït per grups professionals, categories professionals o llocs de treball equivalents o d’igual valor. L’objectiu és garantir la transparència en les retribucions de cadascun d’ells i el principi d’igual retribució, per treball d’igual valor, amb independència del sexe del treballador.

Com sempre, quedem a la seva disposició per analitzar i concretar el disseny específic d’aquest registre en la seva empresa, així com atendre qualsevol consulta o aclariment que requereixin realitzar sobre aquest tema o qualsevol altre.
Cordialment,

Sara Bueno Torres

Àrea laboral

sara.bueno@pich.bnfix.com

BNFIX PICH

Tax · Legal · Audit

13 abril, 2021

CIRCULAR. El 7 de abril arranca la campaña para la declaración de IRPF y Patrimonio

Circulares, Comunicación

El 7 de abril empieza el plazo para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y el Impuesto de Patrimonio, que concluye el 30 de junio. En este último impuesto, el plazo máximo se reduce al 25 de junio en Catalunya si se efectúa a través de domiciliación bancaria.

Aunque no se han producido modificaciones sustanciales respecto al ejercicio anterior, el cambio más destacado se presenta en la obligación de presentar la declaración en los trabajadores que se han acogido a algún expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ya que el límite de 22.000 euros anuales de un solo pagador para presentar IRPF se desvanece cuando hay dos pagadores, la empresa y el Servicio de Empleo Público Estatal (Sepe).

Así, cuando hay más de un perceptor, el límite se reduce a 14.000€ de rendimientos del trabajo. La Agencia Tributaria va a realizar un envío de notas informativas a aquellos afectados por ERTE que no tenían la obligación de presentar IRPF en ejercicios anteriores.

Por otro lado, en 2021 se ha augmentado en 1.000 euros la deducción por hijo menor de tres años, cuando el contribuyente tenga gastos de guardería o centros de educación infantil. Con la excepción de que aquellas madres que se hayan visto afectadas por un ERTE no pueden deducir la parte correspondiente al tiempo en el que no han ejercido la actividad.

Otra novedad publicada hoy 7 de abril en la Orden HAC/320/2021 es el fraccionamiento extraordinario para el pago de la Renta 2020.

Se da la posibilidad, a determinados contribuyentes -no los del régimen de impatriados-, de fraccionar el importe a ingresar de la Renta 2020 en 6 plazos mensuales, con vencimientos desde el 20 de julio al 20 de diciembre de 2021, sin pagar intereses de demora, siendo alternativo e incompatible al fraccionamiento habitual del 60-40% que conocemos.

Requisitos:

Sean contribuyentes incluidos en ERTEs en 2020, habiendo percibido por ello las correspondientes prestaciones o, en caso de declaración conjunta, cuando esté en este caso algún miembro de la unidad familiar.
No exceda de 30.000€ la suma de los siguientes componentes: el ingreso de la declaración de Renta que se quiere aplazar, el importe de otras deudas respecto a las que se haya solicitado aplazamiento y el importe de los vencimientos pendientes de aplazamientos concedidos -salvo que se trate de deudas garantizadas-.
Presentar la declaración en plazo voluntario.

Los profesionales encargados de atenderles estarán a su disposición o bien telefónicamente o bien a través del correo electrónico:

Josep Maria Coma jmcoma@pich.bnfix.com

Joaquim Coma jcoma@pich.bnfix.com

Àngel Oró angel.oro@pich.bnfix.com

Carolina Mateo carolina.mateo@pich.bnfix.com

Ester Brullet ester.brullet@pich.bnfix.com

Alba Pich alba.pich@pich.bnfix.com

Alba Pich · alba.pich@pich.bnfix.com · Área fiscal

BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory

29 març, 2021

CIRCULAR. Nou impost català sobre els vehicles contaminants, en vigor aquest 2021

Circulares, Comunicación

Aquest any 2021 s’inicia el pagament, a Catalunya, de l’Impost sobre les emissions de diòxid de carboni dels vehicles de tracció mecànica

Llegir més

25 març, 2021

CIRCULAR. Aplicació de plans d’igualtat a les empreses: normativa que cal tenir en compte

Circulares, Comunicación, Publicaciones

En els últims mesos s’han publicat diverses novetats legals que promouen la plena igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral.

Una d’elles és el Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

Una segona novetat és el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i home. A aquestes novetats han de sumar les mesures incloses en la nova regulació que busca afavorir la conciliació laboral i familiar i el teletreball en temps de COVID19, el complement de maternitat en les pensions, la reducció de la bretxa salarial etcètera

Per tenir una visió global dels plans d’igualtat i de la seva aplicació específica a l’empresa (són obligatoris en les companyies de més de 50 treballadors), així com d’altres mesures que fomenten la plena igualtat d’homes i dones a la feina, adjuntem la presentació de la nostra responsable de Nòmines i Seguretat Social de l’àrea laboral de BNFIX PICH, Montse Teruel, que creiem que pot ser-los d’utilitat.

Planes de igualdad: normativa que hay que tener en cuenta

25 març, 2021

Canals ètics o de denúncia a les empreses

Comunicación, Noticias, Nuevo servicio

La xarxa nacional de despatxos professionals BNFIX, de la qual formem part, i Bcn-Resol han sumat esforços per ajudar les empreses i organitzacions a complir amb la normativa que, probablament abans que acabi l’any, obligarà a disposar de canals ètics o de denúncia.

Llegir més

24 març, 2021

VÍDEO. Cafè BNFIX amb Josep Fígols per parlar dels canals de denúncia de les empreses

Comunicación, Eventos, Vídeos

L’11 de març va tenir lloc un nou Cafè amb BNFIX, novament en format virtual, que en aquesta ocasió va tenir com a convidat Josep Figols Marín. Fígols és soci co-fundador i director executiu de Co-Resol, llicenciat en Ciències Físiques i anteriorment director de Sun Microsystems a Catalunya (2000-2010). La sessió va ser presentada per la sòcia responsable de l’Àrea Legal, Maria José Moragas.

Josep Fígols va parlar dels canals de denúncia, que seran obligatoris a Espanya probablement a la tardor un cop feta la transposició de la Directiva de la Unió Europea 2019/1937 que els regula. L’objectiu d’aquests canals és combatre el frau intern i extern a les empreses i organitzacions. Segons explicà, un 5 per cent de la facturació de les empreses es perd per frau intern, “i la millor manera de fer-hi front és disposant de mesures de control intern”

El ponent va definir els canals de denuncia segons la normativa i aquells punts que creu que li falten a la definició, així com la seva relació amb el ‘compliance’ de la companyia. Alhora, recordà que ja hi ha en vigor diverses normes que obliguen les empreses a disposar de canals de denuncia, com la relacionada amb els plans d’igualtat o amb la lluita contra el blanqueig de capital.

Fígols exposà els molts beneficis que comportarà disposar d’aquests nous instruments de control (en reputació, control intern, transparència, benestar i enfortiment de l’equip…) i de com implantar-los correctament per, entre d’altres, garantir la seguretat i confidencialitat.

Per saber-ne més, veieu el vídeo

Descarrega la presentació en pdf