CIRCULAR. Presentación y liquidación de impuestos y depósito de cuentas, con BNFIX PICH

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En primavera se inician varias obligaciones fiscales y formales anuales como la presentación de las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y Patrimonio (IP), el Impuesto sobre sociedades (IS), el Impuesto de Activos no productivos y el depósito de cuentas anuales.

Con carácter general y al margen de particularidades, les facilitamos a continuación el calendario para cada impuesto:

  • Renta y Patrimonio:del 7 de abril al 25/30 de junio
  • Sociedades:del 1 de marzo al 26 de julio
  • Activos no productivos: del 1 al 30 de junio
  • Depósito de cuentas anuales: a los 30 días de su aprobación, que ha de realizarse en los seis meses sigientes al cierre de las cuentas

Como siempre, estamos a su disposición para resolver cualquier duda al respecto y recibir el detalle correspondiente a sus impuestos.

Por eso, les facilitamos a continuación el nombre y datos de contacto* de los profesionales responsables de cada obligación:

contacto email teléfono Vídeo conferencia (cita previa) RENTA IMPUESTO PATRIMONIO IMPUESTO SOCIEDADES CUENTAS ANUALES
Brullet , Ester  ester.brullet@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/6318559 X X X
Coma, Josep Maria jmcoma@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167659 X X
Coma, Joaquim jcoma@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1103337 X X
Mateo, Carolina  carolina.mateo@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167311 X X X
Oró, Àngel  angel.oro@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1138124 X X X
Pasarisa, Gemma gemma.pasarisa@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167490 X
Pich, Alba  alba.pich@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167007 X X

* también disponibles contacto a través de Microsoft Teams y otras plataformas digitales.

Esperando que la información sea de su interés, aprovechemos la ocasión para saludarlos atentamente,

Alba Pich · alba.pich@pich.bnfix.com
Economista BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory

 

CIRCULAR. El registro salarial, una herramienta al servicio de la igualdad

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Las empresas han asistido, en poco tiempo, a un aumento notable de sus obligaciones en el ámbito laboral, que van desde las notificaciones electrónicas y la obligación de relacionarse con la administración a través de medios telemáticos hasta el registro horario y los planes de igualdad. A medida que entraban en vigor todas estas obligaciones, hemos realizado un análisis de la norma para ofrecerles la posibilidad de cumplir con dichas obligaciones de forma eficiente, intentando siempre evaluar la obligación legal con la realidad concreta y específica de cada empresa y sector.

Tal y como informamos hace unos días, el pasado día 14 entró en vigor el Real Decreto-Ley 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que obliga a todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, de confeccionar anualmente un registro salarial. La finalidad del mismo es garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Dicho registro salarial, o registro retributivo, consiste en realizar un documento en el que deberán constar los valores medios de los salarios, complementos salariales y extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexos y distribuido por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo equivalentes o de igual valor. El objetivo es garantizar la transparencia en las retribuciones de cada uno de ellos y el principio de igual retribución, por trabajo de igual valor, con independencia del sexo del trabajador.

Como siempre, quedamos a su disposición para analizar y concretar el diseño específico de este registro en su empresa, así como atender cualquier consulta o aclaración que precisen realizar sobre este tema o cualquier otro.

Jordi Altafaja

jordi.altafaja@pich.bnfix.com

socio responsable área laboral
BNFIX PICH

Tax · Legal · Audit

NEWSLETTER 154 · Abril 2021

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En la newsletter 154 de abril 2021, informamos, entre otros, sobre: nuestros nuevos servicios, el inicio de la campaña de Renta 2020, y otras novedades legales y fiscales.

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CIRCULAR. El 7 de abril arranca la campaña para la declaración de IRPF y Patrimonio

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El 7 de abril empieza el plazo para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y el Impuesto de Patrimonio, que concluye el 30 de junio.  En este último impuesto, el plazo máximo se reduce al 25 de junio en Catalunya si se efectúa a través de domiciliación bancaria.

Aunque no se han producido modificaciones sustanciales respecto al ejercicio anterior, el cambio más destacado se presenta en la obligación de presentar la declaración en los trabajadores que se han acogido a algún expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ya que el límite de 22.000 euros anuales de un solo pagador para presentar IRPF se desvanece cuando hay dos pagadores, la empresa y el Servicio de Empleo Público Estatal (Sepe).

Así, cuando hay más de un perceptor, el límite se reduce a 14.000€ de rendimientos del trabajo. La Agencia Tributaria va a realizar un envío de notas informativas a aquellos afectados por ERTE que no tenían la obligación de presentar IRPF en ejercicios anteriores.

Por otro lado, en 2021 se ha augmentado en 1.000 euros la deducción por hijo menor de tres años, cuando el contribuyente tenga gastos de guardería o centros de educación infantil. Con la excepción de que aquellas madres que se hayan visto afectadas por un ERTE no pueden deducir la parte correspondiente al tiempo en el que no han ejercido la actividad.

 

Otras novedad publicada hoy 7 de abril en la Orden HAC/320/2021 es el fraccionamiento extraordinario para el pago de la Renta 2020.

Se da la posibilidad, a determinados contribuyentes -no los del régimen de impatriados-, de fraccionar el importe a ingresar de la Renta 2020 en 6 plazos mensuales, con vencimientos desde el 20 de julio al 20 de diciembre de 2021, sin pagar intereses de demora, siendo alternativo e incompatible al fraccionamiento habitual del 60-40% que conocemos.

Requisitos:

  • Sean contribuyentes incluidos en ERTEs en 2020, habiendo percibido por ello las correspondientes prestaciones o, en caso de declaración conjunta, cuando esté en este caso algún miembro de la unidad familiar.
  • No exceda de 30.000€ la suma de los siguientes componentes: el ingreso de la declaración de Renta que se quiere aplazar, el importe de otras deudas respecto a las que se haya solicitado aplazamiento y el importe de los vencimientos pendientes de aplazamientos concedidos -salvo que se trate de deudas garantizadas-.
  • Presentar la declaración en plazo voluntario.

 

Los profesionales encargados de atenderles estarán a su disposición o bien telefónicamente o bien a través del correo electrónico:

Josep Maria Coma jmcoma@pich.bnfix.com

Joaquim Coma jcoma@pich.bnfix.com

Àngel Oró angel.oro@pich.bnfix.com

Carolina Mateo carolina.mateo@pich.bnfix.com

Ester Brullet ester.brullet@pich.bnfix.com

Alba Pich alba.pich@pich.bnfix.com

 

Área fiscal

BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory 

CIRCULAR. Nuevo impuesto catalán sobre los vehículos contaminantes, en vigor este 2021

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Aquest any 2021 s’inicia el pagament, a Catalunya, de l’Impost sobre les emissions de diòxid de carboni dels vehicles de tracció mecànica

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CIRCULAR. Aplicación de planes de igualdad en las empresas: normativa a tener en cuenta

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En los últimos meses se han publicado diversas novedades legales que promueven la plena igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Una de ellas es el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro- Además, modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de empleo.

Una segunda novedad es el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. A estas novedades deben sumarse las medidas incluidas en la nueva regulación que busca favorecer la conciliación laboral y familiar y el teletrabajo en tiempos de COVID19, el complemento de maternidad en las pensiones, la reducción de la brecha salarial, etcétera.

Para tener una visión global de los planes de igualdad y de su aplicación específica en la empresa (son obligatorios en las compañías de más de 50 trabajadores), así como de otras medidas que fomentan la plena igualdad de hombres y mujeres en el trabajo, adjuntamos una presentación de nuestra responsable de Nóminas y Seguridad Social del área laboral de BNFIX PICH, Montse Teruel, que creemos que puede serles de utilidad.

 

Planes de igualdad: normativa que hay que tener en cuenta

Canales éticos o de denuncia en las empresas

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La red nacional de despachos profesionales BNFIX, de la que formamos parte, y Bcn-Resol han sumado esfuerzos para ayudar a las empresas y organizaciones a cumplir con la normativa sobre canales de denuncia.

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VÍDEO. Café BNFIX con Josep Fígols para hablar de los canales de denuncia de las empresas

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El 11 de marzo  tuvo lugar un nuevo Café con BNFIX, nuevamente en formato virtual, que en esta ocasión tuvo como invitado Josep Figols Marín. Fígols es socio co-fundador y director ejecutivo de Co-Resol, licenciado en Ciencias Físicas y anteriormente director de Sun Microsystems en Cataluña (2000-2010).

La sesión fue presentada por la socia responsable del área Legal, Maria José Moragas y moderada por Valentín Pich.

Josep Fígols habló de los Canales de Denuncia, que serán obligatorios en España probablemente en otoño una vez hecha la transposición de la Directiva de la Unión Europea 2019/1937 que los regula. El objetivo de estos canales es combatir el fraude interno y externo a las empresas y organizaciones. Según explicó, un 5 por ciento de la facturación de las empresas se pierde por fraude interno, “y la mejor manera de hacer frente es disponiendo de medidas de control interno”

El ponente definió los Canales de Denuncia según la normativa y aquellos puntos que cree que le faltan a la definición, así como su relación con el ‘compliance’ de la compañía. A la vez, recordó que ya hay en vigor varias normas que obligan las empresas a disponer de Canales de Denuncia, como la relacionada con los planes de igualdad o con la lucha contra el blanqueo de capital.

Fígols expuso los muchos beneficios que comportará disponer de estos nuevos instrumentos de control (en reputación, control interno, transparencia, bienestar y fortalecimiento del equipo…) y de cómo implantarlos correctamente por, entre otros, garantizar la seguridad y confidencialidad.

Para saber más, podéis ver el vídeo:

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PUBLICACIONES. El departamento de Justicia edita la ‘Guía sobre la aplicación de ingresos a las finalidades fundacionales’

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El Departament de Justícia de la Generalitat ha publicat la Guia sobre l’aplicació d’ingressos a les finalitats fundacionals, en la redacció de la qual hem participat.

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